Obowiązkiem Pracodawcy jest wypisanie dokumentu na każdą prośbę pracownika. Nie istnieje limit ilości zaświadczeń, które pracownik jest w stanie zdobyć w trakcie roku, w związku z czym ma możliwość o nie wnioskować zawsze, gdy tego chce.
Autor: Butz.2013
Źródło: http://www.flickr.com
Zaświadczenie o zatrudnieniu i płacach jest potrzebne do ubiegania się o pożyczkę, miejsce w przedszkolu dla pociechy, bądź alimenty. W poświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach, tak jak w każdym innym, nie może zabraknąć danych pracującego. Nieodzowne jest imię i nazwisko, numer PESEL, względnie numer i seria dokumentu
tożsamości. Wpisuje się także stanowisko pracującego, datę zatrudnienia i okres obowiązywania umowy. Nie mniej istotna jest w tym miejscu kwota uposażenia wypłacanego za pełnioną pracę. Do jej pokazania wystarczy najczęściej przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyliczone na podstawie paru miesięcy poprzedzających wydanie zaświadczenia.
Jeśli ta publikacja przykuła Twój wzrok, to zerknij na omówienie (http://www.eena.pl/praca-w-holandii.html), które analizuje podobną kwestię. Tamten post niewątpliwie również Cię zainteresuje, więc kliknij ten link.
Jeśli na pracowniku spoczywa obciążenie komornicze, powinno to być wykazane w zaświadczeniu. To samo tyczy się przypadku, kiedy zakład pracy postawiony jest w stan plajty, czy też likwidacji. Jest to nadzwyczaj ważne dla pożyczkodawcy i może w dużym stopniu obniżyć płynność finansową osoby dla której zaświadczenie jest wystawiane.
Autor: HazteOir.org
Źródło: http://www.flickr.com
Przedstawiając takie zaświadczenie dowodzimy, że będziemy mieli sposobność metodycznego realizowania należności. Podobnie jest w wypadku kredytów, jednakże tutaj dodatkowo zaświadczenie o zarobkach ma możliwość zwiększyć zdolność kredytową.
